Ética na Consultoria

É o caso das intervenções da Consultoria, construindo com o cliente o diagnóstico, identificando o real problema,  analisando, interpretando, estimulando um sem nº de alternativas, buscando o consenso, fixando metas, acompanhando a implantação, oferecendo resultados de total integridade, em todos os sentidos, fortalecendo a relação profissional entre Consultor e empresa contratante, Cliente, e com isto contribuindo,  significativamente, para o aprimoramento da produtividade - avenida para a competitividade - e o desenvolvimento político, econômico e social do País.  

Os bons Consultores empregam de forma equilibrada o conhecimento atualizado, a experiência vivida e acumulada e a confidencialidade. É indispensável.  O Consultor, profissional em todos os sentidos, é, necessariamente, honesto e reservado.  Ele não aceita prestar serviços para encobrir malfeitos. E o seu posicionamento estaria comprometido se descobrisse estar sendo usado como "tapume" e permanecesse associado  a outros consultores, ou nos quadros de empresa de consultoria, ou de outras tantas que agem sob algum disfarce.  Para vender Consultoria-Tapume a organizações que  pretendem ou já adotam gestão temerária,  venda de produtos/serviços sem compromisso da entrega do prometido ou  socalcos abaixo da qualidade e da sustentabilidade apregoadas, ou tentam valorizar ações às esconsas de todos, sejam: acionistas, fornecedores, compradores, consumidores, sejam meios de comunicação, estes sempre céleres, mas rasos, e tribunais de contas,  conselhos e agências, no mais das vezes, com apurações demoradas, ou, ou...

O Consultor deve estar atento às "Contratações-Tapume", muito utilizadas por algumas organizações da área pública, outras não governamentais e por empresas à procura de endosso idôneo, a fim de preservar seus principais valores imateriais e intangíveis: os de natureza Moral e Ética. 

Igualmente, não contratar com organizações cujos gestores adotem condutas incompatíveis com a sua consciência profissional ao empregarem comportamentos sociais de apoio a preconceitos ou pré–condenação, ainda por preconceito, de preferências humanas de raça (etnia), gênero, opção sexual, de credo religioso ou ideário filosófico ou político, condição financeira, social, intelectual, idade, condição marital e outras, como deficiências físicas e mentais.

Finalizo citando um dos princípios éticos do Código de Ética do IBEF: Dever do associado. “...estimular a transparência em momentos de bons resultados e de contingências e crises na organização, principalmente quando tais situações acarretarem desdobramentos para outros setores da sociedade e o silêncio possa trazer prejuízos materiais e/ou morais à (pessoa) atividade, à entidade e à sociedade em geral”. E, lembrando do recente “vem pra rua”, feliz porque as organizações e as pessoas, em cenário de transição, convivendo com a realidade e a que se esboça,  são persuadidas a imitar o que a sociedade hoje produz de mais qualificado: cidadãos virtuosos.